ORGANIZACION y METAS

INTRODUCCION

El Planeta  demanda más democracia para los pueblos y naciones de los continentes.  Esta es una tendencia, que se ve reflejada en las decisiones políticas que contribuyen para avanzar por la vía de la “modernización y la descentralización del Estado”, al final lo que se desea es una  sociedad democrática por la frecuente participación ciudadana.  Pero este proceso debe de promoverse y fortalecerse.   De seguir así  podríamos decir que la visión esta dada, pero cual es nuestra misión para acelerar el proceso.

La teoría  y practica de la “participación multisectorial” como modelo contribuirá a la integración y capacitación de las comunidades, del municipio, para que el ciudadano en comunidad  priorice sus necesidades y demandas, y que en el conjunto social se tomen las decisiones, las cuales contribuirán en los procesos políticos, económicos, sociales, culturales y ambiental del municipio.   El peso del poder de la comunidad se verá reflejada en la formulación de política pública producto de la participación, paso seguido deberán ser adoptadas como políticas de Estado y no a la viceversa.

La sociedad democrática hace al Estado para su servicio,  este postulado es cierto si la sociedad esta organizada y ha encarado el problema de la pobreza, entonces la política sería la prioridad.   Pero como la sociedad no está organizada y vive en la pobreza, la organización del Estado solo sirve a los que si han resuelto ese problema se han organizado para manejar la política para beneficio de sus intereses particulares.  Esta es la democracia representativa, que nos sirve para elegir con el voto de quien, ya electo, será el siguiente dictador,  se constituye  en poseedor de la verdad, no interpreta o consulta al pueblo, se deja guiar por su propios intereses  o los intereses de la cúpula a la que pertenece.  La democracia que apelamos es la democracia participativa, la que si interpreta, hace consultas antes de actuar, que respeta la verdad social, lo que la gente acepta como bueno.  Solo así las elecciones sirven para legitimar los  verdaderos representantes del pueblo, no al dictador.   Nuestra nación esta lejos de  la democracia participativa  que es verdadera realización democrática: el poder del pueblo.

“El modelo de la participación multisectorial”, va  tras de la participación ciudadana, a través de la organización territorial: Lo Urbano con sus colonias y lo Rural con sus caseríos.  Pero no se queda allí, va mas allá, porque en la práctica no toda la gente se puede organizar en lo territorial, por lo que el modelo  sobre pone a lo territorial la organización sectorial con sus sectores.    Dándole así la posibilidad por todos los medios  al ciudadano de pertenecer a un conglomerado social que busque sus fines y los fines de su territorio que sería en este caso el municipio, para luego pasar   a los del país en su conjunto..

Visión

La sociedad vive la democracia participativa y el estado esta organizado para el bien común.

Misión

Organizar al  municipio en: lo urbano, lo rural y sectorial. 

Formar y capacitar en el liderazgo democrático participativo.

DEFINICIONES

Las definiciones están elaboradas bajo los principios de la  participación multisectorial, las cuales pueden coincidir con otras definiciones o no.

Democracia –poder del pueblo-: Voluntad del pueblo o de las mayorías. Interpreta lo que quiere  la gente  cuando es difícil hacer la consulta y así hace lo que la gente acepta como bueno.  Utiliza el diálogo, el acuerdo y el consenso.  Antepone el principio: la  primacía de la ética.  El poder es por el pueblo, con el pueblo y para el pueblo.   Desarrolla la representación producto de la participación.

Democracia Representativa: Es la democracia formal, por medio de ella se elige a los gobernantes por un periodo determinado.

Democracia Participativa: Es la democracia que se caracteriza por la participación, la consulta y la voluntad popular.  Donde todas las acciones están de acuerdo a la voluntad de la mayoría.  Esta democracia es la que nuestro pueblo no ha desarrollado.  Esta es la que esta vinculada con el desarrollo. Parte de la célula social hacia los conglomerados más complejos.

Realización Democrática: Es cuando se practica la democracia participativa y se resuelven los problemas estructurales, traduciéndose esta cada vez mas en bienestar para todos. Además esta contribuye a la gobernabilidad del país.  En si es la armonización de la representación y la participación.

Acción Revolucionaria: Es toda acción que contribuye al cambio estructural de la sociedad y el Estado.  Una  serie de acciones revolucionarias constantes, autopropulsadas y sostenidas, por medios pacíficos, éticos y democráticos, darán el cambio de la estructura: a esto es lo que se le debe de considerar la revolución democrática.   

Ejemplos:

1. Para el  paso de la democracia representativa  a la democracia participativa es necesario realizar una serie de acciones revolucionarias, para lograr el cambio que debe ser considerada una revolución democrática.

2. Otro podría ser  el paso del mercantilismo (negocios protegidos por el estado)  al libre mercado (significa que no debe existir monopolios ni oligopolios), para lo mismo se necesita una serie de acciones revolucionarias para alcanzar el cambio y así nuevamente la revolución democrática

Verdad Social (la verdad relativa): Es lo que la gente cree que es, aunque esta este en contra de lo que nosotros creemos que es verdad.  En esto se orienta la democracia, al final es la voluntad de la gente o de la mayoría.

Bien Común: Es el bienestar social.  El bien común es superior al bien de la parte.  También puede ser el bien de la mayoría.

Solidaridad: Es la capacidad del ser humano de ponerse en el lugar del otro.  Es el apoyo desinteresado.

Es una manifestación de amor, ternura, piedad y misericordia.

Perfectibilidad: Todo puede ser mejorado,  desde las doctrinas, las ideologías, planes de largo plazo, planes de corto plazo hasta la misma acción.  Nada es estático, todo es dinámico, el todo afecta a la parte y la parte afecta al todo.

Mediación: Es un instrumento del líder democrático, el cual es fuente de poder, porque se legitima ante la gente.  Esta práctica de mediación le da autoridad por que es un testimonio aceptado y reconocido por la sociedad, por sus alcances manifestados en la  solidaridad.

Es la acción de reconciliar entre dos o más partes, capaz de resolver un conflicto, la falta de comunicación entre dos partes, etc.

Ejemplo: 

Acerca  a la comunidad (colonia o aldea) con el poder local, con los poderes del estado y otras instancias. O bien al estado y poder local con la comunidad.

Esta mediación mantiene en movimiento a las comunidades  y  a sus  líderes.

Autoridad: Es producto del reconocimiento de la gente, usted es bueno para hacer algo mejor que otro porque la gente así lo considera, aunque ese otro crea que es lo contrario.  Un maestro de primaria graduado esta mas capacitado para dar clase a niños que un albañil, auque este ultimo por ser autodidacta crea que se ha preparado  mejor que el maestro.  La autoridad es el poder que le confiere la gente por el reconocimiento, muchas veces esta es tacita o sobre entendida.  El poder que da la autoridad es indefinido. Es la fuente de poder mas grande que se puede tener. 

Líder: Líder es el que puede, no el que quiere. Normalmente se le reconoce porque dirige a un grupo de personas hacia un fin determinado.  Para lograr mover a la agrupación utiliza la persuasión, la motivación y el enamoramiento.  En la capacidad del líder influye mas la formación, la capacitación y la experiencia que  las cualidades que se trae al nacer (carisma, atractivo, belleza, voz etc.)    Un líder puede ser jefe, pero un jefe no necesariamente puede ser líder.  El líder sabe lo que se quiere en el  largo plazo, tiene objetivos y metas de largo plazo (estratega).  Además el líder puede coordinar los planes de corto plazo porque es un  excelente coordinador.

Jefe: Es la persona que dirige por que fue nombrada o delegada.  Puede coordinar trabajos, pero no necesariamente conoce a profundidad el largo plazo.  Un  jefe no necesariamente es líder.

PRINCIPIOS

Estratégicos:

La sociedad organizada a través de la participación multisectorial, elija a través de elecciones libres a sus gobernantes.   Devolver el poder a la gente a través de los consejos de desarrollo comunitario y la descentralización del Estado. 

Tácticos

1. Salir a la superficie  hasta que se este suficientemente fuerte:  Organizado y capacitados

Primera Fase: Dispersión en la primera fase, cuando se este haciendo la organización y la capacitación. 

Segunda Fase: Concentración en el momento de salir a la superficie,  que coincide cuando se este suficientemente fuerte.

1. El líder es el que puede y no el que quiere.
2. El Liderazgo  se debe de basar en la persuasión para orienta a las masas para  alcanzar los fines.
3. Responder a las demandas de la gente y no irse en contra de ella.
4. Ser imprevisible, nadie debe saber como, cuando y conque se va actuar: acciones de sorpresa.
5. El diseño estratégico debe de ser como si se estuviera en guerra.  Debe de existir un  equipo mayor.
6. Recolección de información, mediciones, sondeos y análisis estratégico permanente.
7. El trabajo de militancia a la par de trabajo político nacional y de relaciones nacionales e internacionales.
8. Sectorización de la información.
9.  La Organización trabaja en su territorio y con sus propias metas. No hace nada en otros territorios o sectores diferentes al que pertenece.  Hace lo mismo que ha venido haciendo en la sociedad.
10. Las funciones temporales de la organización serán asignadas por el comando o  estado mayor.
11. La representación en lo territorial se da cuando exista la mayor cantidad de organizaciones de  colonias en lo urbano y  aldeas en lo rural.   En lo sectorial la  representación se da cuando exista el mayor número de sectores sociales. La participación se da cuando en cada colonia y  cada aldea exista una considerable integración de personas que se sientan miembro de la  organización y militen.  Y lo mismo en lo sectorial en cada sector,  debe de existir una considerable integración de agremiados y que se identifiquen con la organización.
12. Las personas se sentirán miembros de la organizaron hasta que conocen la doctrina, la ideología, el plan de largo y el corto plazo.  Nadie se siente parte de una organización a la cual desconoce.

ORGANIZACIÓN

Nacional: es la responsable de la dirección  de la organización, la capacitaron, la mediación y la adhesión a nivel nacional: al no tener organización en los departamentos no se tendrá organización en el país.

Departamental: es la responsable de la dirección de la organización, la capacitación, la mediación y la adhesión a nivel del departamento: al no tener organizaciones en los municipios no se tendrá organización en el departamento.

Municipal: en este territorio se da el crecimiento exponencial de la organización, al no tener organización en el área urbana, área rural y sectorial, no se tendrá  organización en el municipio.

COORDINADORES (Dirigente o Lider)

Los puestos no se obtienen por elección, sino por el reconocimiento a la autoridad, este debe de ser dada por su aceptación tacita de la sociedad o del grupo social al que pertenece.  Esta es más fuerte y duradera por que  nace del reconocimiento del círculo social al que esta relacionado.   Cuando se pierde la autoridad inmediatamente deja el cargo y sube el que tenga  mayor autoridad por el reconocimiento del grupo.  Por lo tanto los tiempos en los cargos depende solamente del reconocimiento del grupo social al que pertenece.

FUNCIONES DE LOS COORDINADORES (Dirigente o Lider)

NACIONALES

Coordinación Nacional (para la Organización, la Capacitación, la Mediación y la Adhesión): es el responsable de la plantación, organización, integración, dirección y control de la entidad política.

Regionalización (Control): responsable del seguimiento del plan y control de la organización territorial de cada uno de los departamentos.

Comisiones por Especialidad: son entidades que tienen cobertura nacional y se especializan en un tema en particular.

DEPARTAMENTALES

Coordinador Departamental: es el responsable de la dirección de la organización departamental ante la Coordinación Nacional.

Coordinador de la Escuela Departamental: es el responsable de la capacitación y formación  a nivel departamental.

Coordinador de la Logística (Adhesión). Responsable de la adhesión a nivel departamental.

MUNICIPALES

Coordinador Municipal (Escuela): responsable de la capacitación y formación a nivel municipal.

Coordinador Urbano: responsable de la organización en el área urbana del municipio: colonias y cuadras.

Coordinador Rural: responsable de la organización en el área rural de el municipio: aldea y caseríos.

Coordinador Sectorial: responsable de la organización del municipios en sectores sociales: obreros, campesinos, economía informal, comerciantes, técnicos, mujeres, tercera edad, juventud, etc.

CIUDADES

En estos cascos municipales las zonas se organizan como si fueran municipios: Urbano y Sectorial.

INTEGRACION DE NUEVOS MIEMBROS

Inmediatamente manifieste la personas que desea ser parte de la organización, se le asigna territorio, objetivos y metas, posteriormente se le explica cuales son las funciones de organización, capacitación, mediación y adhesión.  Esta institución debe considerarse una escuela de líderes en donde su sistema de aprendizajes es “Aprender Haciendo”.  En la practica todos son coordinadores.

ASIGNACION PARA CADA COORDINADOR (Dirigentes o Lideres)

Territorio: deberá representar un territorio: cuadra, colonia, aldea, área urbana, área rural, municipio, departamento, nacional, etc.

Objetivos: estos estarán relacionados con las funciones: organización, capacitación, mediación y adhesión.

Metas: debe de cuantificarse las metas en cuanto a organización, capacitación, mediación y adhesión.

OBJETIVOS PARA CADA COORDINADOR (Dirigente o Lider)

Organización: esta es la organización básica, sin esta no es posible las siguientes o no tiene sentido.

Capacitación: todos los dirigentes deben estar capacitados para la organización, la mediación y la adhesión, para luego capacitar a los nuevos miembros de la organización política.

Mediación: todos deben tener conocimiento de los procesos de la mediación: entre personas, entre organizaciones, entre la sociedad y el estado, etc.

Adhesión: todos deben tener el conocimiento mínimo para adherir nuevos miembros a la organización del partido.

META MUNICIPAL

                                                                                CORTO        MEDIANO         LARGO

                                                                                 PLAZO          PLAZO             PLAZO

ORGANIZACIÓN MUNICIPAL                   2008   2009  2010May 2010Dic 2011May 2011Sep

Coordinador Municipal (Escuela Municipal)         1       -         -                -              -               -

Coordinador Urbano                                                1       5       25           125           625          6250

Coordinador Rural                                                   1       5       25           125           625          6250

Coordinador  Sectorial                                            1       5       25            125           625          6250

                                                                                  4     15       75            375         1875        18750